最近有一个现象，值得所有家长深思。吉利跳过大学，直接去高中招人，CEO亲自带教。
华为走进高中办鸿蒙班，企业工程师来上课，高中生还没毕业已经在学鸿蒙系统开发了。腾讯用实训营串联大厂实验室，只要你有潜质，从营员到实习生再到顶尖技术人才，毕业前就提前锁定。字节跳动每年招30个16-18岁的全职预备研究员，发工资、给工位。
花径林巨老师说：我们应该清醒地意识到——在人才培养这件事情上，头部企业已经不再相信大学了。
过去40年，全中国贬值最快的是什么？很多人都觉得是货币。但林巨老师说：其实是大学的含金量。八九十年代，大学生为什么稀缺？为什么一毕业就被抢破头？因为在那个信息闭塞、资源垄断的年代，大学是普通人接触前沿知识的唯一渠道。
那个时候，想学知识只能去学校，离开了大学，你根本学不到核心技术。所以当时，大学是改变命运的唯一捷径。
但是整整40年过去了，世界完全不一样了。现在你想学点什么，第一反应不是去翻老教材，而是打开手机查。不懂就问，豆包、B站，还有大量免费的网上课程——啥都可以学到，几乎都是免费的。
林巨老师说：现在，知识的前沿从大学变成了企业。就像林老师觉得，心理咨询的最前沿的东西都在花径这里。你想搞芯片，就去华为；想研究电池，就去宁德时代；想学习真正的心理学，就来花径。这些企业才是技术的掌控者，而大学只是知识的搬运工。
林巨老师有一个学生是大学的老师，林老师问他：现在孩子们还上课吗？他说：还上课，但是基本不听讲。做题目也用AI来做。而且大学里学的东西都是什么？很多时候都是学英语、翻译、如何引进国外文献、如何写论文、如何在某个刊物上发表……
林巨老师说：企业要的是——这个人有活生生的能力，有真正的能力，有真正的创新能力，有逻辑思维能力，有真正解决实际问题的能力。企业会发现，这些高中生才是生命力最旺盛、学习能力最强大的群体，是最活跃的。而那些已经过时的高等院校，说不好听的，这几年就是把孩子的人性都给搞没了。
春江水暖鸭先知——企业先醒过来了。企业发现：这人不好用啊，怎么木登登的？怎么两眼无光的？怎么一届不如一届？ 他肯定是骂人力资源总监骂了很多次了：怎么回事？这校招又招了这么多人，你干嘛吃的？人力资源总监怎么说？他说：这学生就是这样，我们也发现了一届不如一届，怎么办呀？怎么办？想办法。有个人力总监绞尽脑汁，然后脑子一拍——直接找高中生！吉利老总说：靠谱！赶紧开招！
林巨老师说：我也准备开招高中生了。 大学不靠谱？自己来呀。
盛达优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
